- 商務日語課程：針對職場場景設計，教授敬語使用、商務郵件撰寫、電話應答等實用技能，部分學校如ARC日本語學校還細分行業術語（如IT、醫療等）。
- 模擬面試訓練：通過角色扮演還原真實面試場景，包括著裝禮儀、應答技巧及壓力測試。例如ISI日本語學校邀請企業HR參與模擬面試點評。
- 履歷書與自我PR指導：一對一修改日式簡歷（履歴書），突出個人優勢，并訓練“自我分析”能力，幫助學生在面試中精準表達職業定位。


- 校企合作項目：如東京諾亞日本語學校與IT、建筑等行業企業合作，提供帶薪實習或工廠參觀，積累實際工作經驗。
- 校內招聘會：定期舉辦企業說明會，例如修曼日本語學校聯合人才公司舉辦線上線下招聘活動，學生可直接投遞簡歷并面試。
- 特定技能就業支持：針對護理、餐飲等緊缺行業，開設技能考試培訓課程（如ARC東京校的餐飲業特定技能預備班），并協助辦理工作簽證轉換。


- 個性化職業咨詢：赤門會等學校配備專業顧問，根據學生學歷、語言水平推薦匹配崗位，制定分階段求職計劃。
- 行業動態與招聘平臺接入：提供日本主流求職網站（如リクナビ、マイナビ）的使用指導，并整合內部就業信息庫，實時推送崗位需求。
- 校友資源共享：定期組織校友交流會，例如JCLI日本語學校通過往屆生案例分享行業適應技巧。


- 工簽轉換指導：協助學生準備雇傭合同、在留資格變更材料，并解釋簽證類型差異（如從留學簽轉為“技術·人文知識·國際業務”簽證）。
- 兼職合規培訓：明確28小時/周的打工時限，避免因超時打工影響簽證續簽。


- 資格證考試培訓：如醫療翻譯、會計等證書課程，提升就業競爭力（京進語言學院提供特定技能考試輔導）。
- 長期就職簽證延伸：部分學校如JCLI可為畢業生延長1年“特定活動”簽證，用于繼續求職。


選擇建議：若目標明確為就職，優先選擇設有“商務就業班”或“就職保證課程”的學校（如東京諾亞、修曼），并關注學校與企業合作資源的深度。
此外，語言學校通常要求日語達到N2以上才能有效利用這些資源，建議提前在國內打好語言基礎。

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