日本留學途徑五花八門，留學目的也各種各樣，但最終目的都是為了想找個高薪待遇好的工作（養老除外）。這里也不多廢話，直接進入正題，今天芥末留學給大家介紹的是想在日本就業好的話，在留學中可以提前準備哪些內容？

一、考個好學校

可以說是最簡單直白也是能最快拉開差距的方式，不同級別的院校在就業上可以說是千差萬別，而且因為日本企業普遍喜歡招收年齡較小的應屆生，院校之間的就職差距甚至比學歷上的差距還要明顯，接下來分別討論下文科生、理科生與藝術生如果在學校上領先其他競爭者一步。

文科生：文科生可以盡可能優先院校排名上，日本文科就業整體上對專業無需求且入職后都有對應崗位的培訓（不絕對，比如法學就業需要專業基礎），學校排名越高就業整體也更好，在私立與國公立之間的選擇也沒有特殊情況，優先東京大阪等大城市院校即可。

理科生：理科生建議保證排名的同時兼顧專業，一定程度上可以選擇就職強、專業強但排名優勢差點的學校，比如芝浦工業、豐田工業等。除此之外理工科在院校差距不大的情況下，可以優先選擇國公立大學，往往在專業資源上更為豐富。

藝術生：藝術生與理工科類似要兼顧排名與專業，一定程度上專業可以優先選，比如在東京五美內選擇的情況下就可以優先專業而非具體排名。

二、提升語言能力

語言算是日本就職中比較重要的基礎條件，雖然沒有語言成績也有機會找到工作，但那類工作往往是體力型或技術型，有或多或少缺點。

日語：文科生日語建議達到n1級別，也可以算是硬性規定，尤其是在服務、教育行業這種需要大量交流的崗位。理科生與藝術生往往要求較低，n2水平能保證正常的日常溝通就行，n1能更有競爭力，同時專業術語的掌握也不可或缺。

英語：與升學中不同，在日本就職的時候英語上更偏向托業成績，能在競爭中額外加分。

三、增加實習經歷、考取證書

實習經歷：近些年來，日本企業在招聘時越來越看重實習經歷了，留學生在大學、大學院期間可以積極參加下學校組織的實踐活動，鍛煉下自己，之后從事相應的崗位時可以提交該實習經歷，體現實習中所展現出來的組織能力、團隊協助能力與決斷力等等。而且提前參與實習也能一定程度對這類崗位有一定了解，后期求職時也能更好選擇適合自己的行業。

證書相關：這類證書往往是理工科學生或是像法學這類強專業性文商科，比如像日商簿記、宅地建物取引士、基本情報技術者試験等等，這類證書一定程度上能替代出身校，對于出身校有劣勢或是想跨專業進行就業的學生是一個很好的選擇。

四、提升軟屬性

軟屬性方面則是貼合日本企業的喜好，這類屬性往往無法直觀表達，需要通過面試、實習證明等其他方面體現出來，比較看重的像以下這些：

團隊協助能力：這個其實跟日本集體主義也有些關聯，而且無論是日本還是國內都比較看重員工之間配合。

適應力：日企文化與國內企業不同，比如像前輩制度、年功序列制等等，喜歡招收年齡較小的應屆生也是因為其改造潛力大、適應性強。

溝通能力：對于理工科學生可能要求不是很高，但是對于從事銷售、服務、教育等行業的人員來說極其重要，是招聘篩選時的關鍵點。

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