“留學生在國外找工作真的很難嗎？”


    “找一份可以維生的工作其實并不難；但要找一份專業對口、有發展前景的‘好工作’，真的太難了！”


隨著海外留學人數的劇增，每年畢業的留學生也在不斷增加。雖然大部分留學生選擇了回國發展，但對于留學加拿大和澳洲這樣移民政策相對寬松的國家的大部分學生而言，畢業后他們首先考慮的還是海外就業。


然而，現實就像上面的對白一樣殘酷。留學生想要在國外職場上獲得滿意的工作并沒有那么容易！

GPA的重要性當然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。比如，對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用幾乎是決定性的。



“在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到決定作用，尤其是大多數情況下我們的初篩根據僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。”

DAN BLACK 

EY DIRECTOR

AMERICAS RECRUITING

調研數據顯示，在最初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而隨著公司規模增大，這一比例也會變高，大型企業（擁有超過10000名員工）中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設定。少數的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。
 

但光有GPA你就勝利了嗎？當然不是！

有些國內的學霸到了國外后，還是沿用以往的慣性思維，以追求高分作為留學唯一準則，忽略其他能力的提升，這對于未來就業也將是致命的打擊！拼了命的學習，最后GPA成績達到了4.0分，但是在找工作的時候，入圍或許輕而易舉，但之后的面試則會屢屢受挫。普遍的原因就是他們缺少各種實踐經驗，甚至很多人連口語都不太流利。



成績固然重要，但是想要在國外順利就業，語言絕對是必要條件。在另外一個國度，掌握當地的官方語言，才是你立足的根本，任何的活動，包括學習、生活和工作都無法回避語言的溝通。

換句話說，就算你其他綜合實力非常強，但是英語水平不過關也可能會影響他人對你的判斷，增加被拒的風險。即使被錄用了，英語水平也有可能影響你的人際關系和業務水平。

“最重要的一個弱點還是英語不行。面試官問你問題要反問好幾次才勉強弄明白人家

在說什么、磕磕巴巴地介紹自己的優勢——還能有‘優勢’么？你一開口，其實就在給自己減分了。”

“有很多西方企業將‘英語水平‘當做基本要求。要拼語言能力，咱們中國人真的完敗當地人，甚至連印度人都比不過，所以，常常在第一關就會被刷下來。”

盡管一些HR認識到公司在選擇員工時，需要制定合適的GPA分數作為底線，但更多的人表示，一旦滿足底線，實習經驗將在他們的選擇中優先考慮，特別是對于即將畢業，且尋求全職工作的大學生。例如，一個GPA 3.0且有實習經驗的學生和一位GPA4.0而沒有經驗的學生，用人單位往往會選擇前者。



“讀大學時，我只考慮到認真完成課業，平時既不積極參與學校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業相關信息，直到最后一個學期才參加了學校提供的一兩個輔導找工作的Workshop。”  

“我的專業是商科，本來就是比較空泛的學科，在校期間也沒有主動去聯系Co-op實習，畢業后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業工作經驗。”  

“我在大學里算得上是活躍分子，性格外向陽光，在校四年擔任過兩個學生俱樂部的主席，而且還自創了一個學生社團。這些看似與功課沒什么關系的課外活動不僅成就了我出色的社會交際能力，同時也鍛煉英語口語。這些對我畢業后找工作幫助很大。”

這是3種非常典型的留學生：沒有課外實踐只專注學習的書呆子；語言能力一般、專業優勢不明顯又缺乏工作經驗的學生；課余積極參加活動和實習的所謂的優等生。

所以，如果你想在海外就業，光靠GPA當然是遠遠不夠的，還得具備很多相關的能力，比如語言表達能力，社交能力、組織能力，領導能力等。

國外大部分公司都用GPA作為最重要的門檻，來決定是否給予學生面試機會。但在調查招聘者最看重學生哪方面的時候，相對于GPA ,領導力和工作經驗都擁有碾壓性優勢。



那么，想要在國外順利獲得工作機會，你都應該做些什么呢？

1.打磨自己的溝通技巧

老師布置的presentation可以主動申請負責，成為小組作業的spokesperson，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時不好的習慣，還有哪些地方說錯了可以適時改正。

參加辯論隊，多看優秀演講者們的演講，像是奧巴馬這種名人，觀察他們的語速和動作，可以自己適當練習。

2.培養團隊合作技能

參加小組或是學生組織，最好能當領導，pub night的活動也盡量參與進去，參與團隊意識很強的校級運動也很好。

3.強化分析和解決問題的能力

適當找機會強化自己的分析能力和解決問題的能力，主動處理棘手的項目，比方說跟教授申請研究項目的調查之類的工作。

4.展現自己很強的職業道德

學生很強的職業道德主要體現在努力學習，獲得優秀的學術成績，不過上進、思想活躍、注重結果、有組織能力和計劃能力，這些個人素質也都是雇主在招聘時非常看重的。

5.抓住綜合學習的機會

在學習之余，平時注重實踐經驗的積累也很關鍵，像是Co-op、暑期打工、實習等。

·      將課堂所學知識應用到現實生活

·      獲得寶貴的實習和工作經驗

·      培養各方面的能力

·      建立寶貴的人脈資源網絡

·      考慮一下學校的co-op項目

總之，如果你不想畢業后在國外混不下去，就要在大學期間努力提升自己。只有充分利用好時間與周邊資源，通過各種方式提升自己的各方面能力，最終好的工作機會才會降臨到你的頭上！
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