了解日本留學的朋友們都知道，在留學中我們面臨種種選擇需要進行篩選，如專業選擇、院校選擇、畢業出路選擇等等，但實際上不止我們在挑選日本留學，日本留學反過來也在“挑選”我們，如果能同時具備以下特質那在日本能做到如魚得水。

一、不俗的學習能力

跟其他留學國家不同，日本是一個以考學制度為主的國家，學部升學與大學院升學均以校內考+語言考試成績為主要錄取手段，不俗的學習能力代表著更高的語言成績、與更好的校內考筆試表現，在升學競爭中能取得更多優勢，考取一個日本名校在后期在日發展中搶先一步。

在就職方面，“優秀的學習能力=好的出身校=優秀的學習能力”，學習能力幫助我們取得好的出身校，好的出身校在求職時又會一定程度上展現我們的學習能力，在日本企業招聘時，出身校（學習能力）是重點之一，甚至像400社這樣的大手企業會隱隱設置院校門檻，達到march級別以上的學校才能一定程度上保證在學歷方面不被刷下去。

二、嚴謹的自我約束能力

日本環境整體來講可以說很自主，在日本沒有人會像國內家長、老師那樣嚴格要求我們，一切取決于個人，盲目努力雖然不一定獲得好的結果，但不努力一定會失敗（客觀上的失敗）。因此自我約束能力可以說是非常重要的一項，甚至要超過學習能力，留學失敗被遣返的學生往往缺乏這項能力，在日期間過于懶散直接導致了后期升學問題與求職問題。

三、自我判斷能力

就如同開頭所述一樣，日本留學中面臨多種選項，每一種選擇都會間接/直接影響我們后期的發展。比如院校選擇時目標過高會導致當年未能合格，進一步增加經濟壓力與心理壓力。認清自己是一個又難又簡單的問題，最熟悉自己的人是自己，與此同時自己也最難認清自己，但如果我們能具備這項能力，在后期選擇中挑選符合自身的選項，那日本留學中將一帆風順。

四、強大的適應能力

這一點是毋庸置疑的，雖然說日本和中國同屬亞洲國家，而且距離很近，但其文化上還是有很多區別的。前期到日本我們要盡快適應日本的生活環境，像日本的垃圾分類、社交禮儀、送禮文化等等，強大的適應能力能幫我們盡快融入日本，如果缺乏適應力可能會造成文化沖突，乃至法律上的問題。

在就職上，適應力也是考察的重點之一。日本企業往往采取年功序列制度，核心思路就是按資歷排輩分，后輩要對前輩保持足夠的尊敬，前輩也需要照顧后輩，升職也是按照前后輩進行排序。留學生在日本求職需要能適應日本的特有企業文化，這也是為什么日本企業普遍喜歡招收年紀較小的原因，年紀小往往適應力更強，更能接受企業文化。

五、親和力與團隊凝聚力

日本可以說是一個“孤獨”的國家，日本人也相對含蓄，相比于日本人主動和你交朋友，他們更喜歡你主動。強大的親和力和團隊凝聚力能讓留學生在日本盡快交到朋友，并且日本信奉集體主義，無論是課堂還是說職場，具備這類特質的人都會受到歡迎。

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