政策適用范圍：

此次放寬主要面向持有"留學(xué)"在留資格的正規(guī)生，包括大學(xué)、短期大學(xué)、專門學(xué)校和日語(yǔ)學(xué)校的在校生。研究生（預(yù)科生）的打工時(shí)間仍限制在每周14小時(shí)，不在此次放寬之列。政策特別強(qiáng)調(diào)，留學(xué)生必須首先申請(qǐng)"資格外活動(dòng)許可"才能合法打工，這一許可可通過(guò)兩種方式獲得：一是在入境日本時(shí)于機(jī)場(chǎng)海關(guān)同步辦理（最便捷方式）；二是事后到當(dāng)?shù)厝雵?guó)管理局申請(qǐng)，通常需要1-2周處理時(shí)間。值得注意的是，從事風(fēng)俗行業(yè)、賭博相關(guān)工作的禁令依然嚴(yán)格，違反者將面臨遣返等嚴(yán)厲處罰。

時(shí)間計(jì)算：

35小時(shí)上限針對(duì)學(xué)期中的常規(guī)教學(xué)周，假期（寒暑假等長(zhǎng)期休假）仍適用每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，但不設(shè)每周上限。工時(shí)計(jì)算以"實(shí)際工作時(shí)間"為準(zhǔn)，休息時(shí)間不計(jì)入內(nèi)，但待命時(shí)間（如便利店夜班的待機(jī)時(shí)段）需納入計(jì)算。政策新增要求雇主必須采用精確的工時(shí)記錄系統(tǒng)，使用打卡、電子簽到等方式客觀記錄留學(xué)生工作時(shí)間，這較之前的自主申報(bào)更為嚴(yán)格。留學(xué)生有責(zé)任定期核對(duì)自己的工時(shí)記錄，確保不超限。

地域差異：

雖然35小時(shí)上限是全國(guó)性政策，但不同地區(qū)的執(zhí)行重點(diǎn)有所差異。沖繩縣作為國(guó)家戰(zhàn)略特區(qū)，在此次政策調(diào)整中扮演了先行者角色，當(dāng)?shù)亓魧W(xué)生可能獲得額外的政策傾斜，如特定行業(yè)的兼職綠色通道等。東京、大阪等大都市圈時(shí)薪較高（調(diào)整后東京最低時(shí)薪達(dá)1226日元），但生活成本也相對(duì)較高；地方城市如北海道、福岡等地時(shí)薪稍低（約1015日元起），但房租等開支可節(jié)省30%以上。留學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身專業(yè)、語(yǔ)言能力和經(jīng)濟(jì)需求，理性選擇打工地點(diǎn)。

配套保障措施：

為防止打工影響學(xué)業(yè)，新規(guī)要求學(xué)校承擔(dān)更積極的監(jiān)督責(zé)任：語(yǔ)言學(xué)校需定期確認(rèn)學(xué)生的出勤率和學(xué)業(yè)進(jìn)度，大學(xué)則要建立兼職備案系統(tǒng)，對(duì)成績(jī)下滑的學(xué)生進(jìn)行預(yù)警和指導(dǎo)。雇傭企業(yè)方面，新政策鼓勵(lì)（非強(qiáng)制）雇主為留學(xué)生提供日語(yǔ)培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持，特別是服務(wù)行業(yè)需制定"語(yǔ)言能力提升計(jì)劃"。這些配套措施旨在確保打工與學(xué)業(yè)的平衡，避免因過(guò)度工作導(dǎo)致留學(xué)質(zhì)量下降。

薪資與稅收政策：

按照東京最新最低時(shí)薪1226日元計(jì)算，每周工作35小時(shí)月收入可達(dá)171，640日元（約8582元人民幣）。日本實(shí)行"勤勞學(xué)生免稅"制度，年收入不超過(guò)130萬(wàn)日元（約6.5萬(wàn)元人民幣）可免稅，超過(guò)部分需繳納約20%的所得稅和住民稅。留學(xué)生需注意，2026年10月起日本將廢除"年收106萬(wàn)日元壁壘"，意味著更多兼職者需加入厚生年金（社保），實(shí)際到手收入可能減少10%-15%。

政策過(guò)渡期的執(zhí)行彈性：

2025年8月至10月為政策緩沖期，此期間輕微超時(shí)（如每周38小時(shí)）可能不會(huì)立即處罰，但10月后將嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)。留學(xué)生應(yīng)注意，入國(guó)管理局將通過(guò)稅務(wù)數(shù)據(jù)、雇主報(bào)告和學(xué)校反饋等多渠道監(jiān)控打工時(shí)間，一旦發(fā)現(xiàn)超時(shí)打工，輕者警告，重者可能被取消在留資格。建議留學(xué)生保留過(guò)去3個(gè)月的工時(shí)記錄和工資單備查。

新政還隱含了一些潛在機(jī)會(huì)。35小時(shí)的設(shè)定接近日本社會(huì)普遍認(rèn)可的"半職"（パート）工作時(shí)間，意味著留學(xué)生可能獲得更穩(wěn)定的工作安排和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而非簡(jiǎn)單的零工。部分企業(yè)已開始針對(duì)留學(xué)生設(shè)計(jì)"預(yù)備員工"計(jì)劃，通過(guò)長(zhǎng)期兼職觀察培養(yǎng)未來(lái)正式員工。特定技能簽證的覆蓋行業(yè)已擴(kuò)大至16個(gè)領(lǐng)域，留學(xué)生兼職經(jīng)驗(yàn)可成為后續(xù)申請(qǐng)?jiān)摵炞C的有力證明。

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